Workshops und Trainings

In den letzten Jahren, besonders auch in den letzten Monaten in 2020, hat sich der Weiterbildungsmarkt stark verändert. Wie wir finden, absolut zum Positiven, denn nicht nur die auf Seiten der Weiterbildungsanbieter angebotenen Formate sind vielfältiger geworden. Auch auf Seiten der Teilnehmenden hat sich die Experimentierfreude- aber auch Notwendigkeit, neue Formate auszuprobieren, erhöht. Bevor sich Unternehmen, Personalverantwortliche, Teilnehmende für eine Maßnahme inhaltlich und im Format entscheiden, sollten allerdings ein paar Grundüberlegungen stehen, damit die Weiterbildungsmaßnahmen nicht nur kurzfristig das Ziel erreichen, sondern auch nachhaltig sind.

Systematik der Weiterbildungsformate

Wichtigstes Kennzeichen der Weiterbildungsformate

Damit es Ihnen leichter fällt, sich für das richtige Format einer Weiterbildung zu entscheiden, haben wir die obenstehende Grafik und nachfolgende Übersichten für Sie entwickelt. Aber keine Sorge, falls Sie unentschieden sind, im Zuge der Auftragsklärung erarbeiten wir detailliert, welche Maßnahme und welches Format für Ihre Erfordernisse am geeignetsten ist.

Vorteile und Herausforderungen der verschiedenen Formate

Online-Veranstaltungen

Vorteile:

  • Reisezeit und Kosten fallen weg
  • Wissen kann in kleineren Blöcken, dafür häufiger vermittelt werden
  • Durch Praxistest zwischen den Blöcken sind Vermittlung und Umsetzung häufig nachhaltiger
  • Digitale Tools können besser live vorgeführt und mitgeübt werden

Herausforderungen:

  • Für viele Menschen ist es noch sehr anstrengend, mehrere Stunden online aufmerksam zu sein
  • Menschen die digital noch nicht affin sind, haben es schwerer zu folgen und verschiedene Tools parallel zu nutzen
  • Stillere passivere Teilnehmer sind schwieriger einzubinden
  • Großes Ablenkungspotential, wenn die Maßnahme am regulären Arbeitsplatz und am eigenen Rechner wahrgenommen wird

Offline-Veranstaltungen

Vorteile:

  • Voll Konzentration auf das Thema seitens der Teilnehmenden leichter möglich
  • Abstand vom persönlichen Arbeitsplatz kann für andere Perspektive sorgen
  • Besseres Kennenlernen der Mitteilnehmer
  • Einbindung verschieden aktiver Teilnehmer in Gruppenarbeit ist einfacher
  • Informeller Austausch in den Pausen ist ein wichtiger Lernbaustein

Herausforderungen:

  • Eventuell Anreisezeit- und Kosten
  • Bei Ganztagesveranstaltungen viel Input

Lernen Sie unsere Workshops kennen

Damit Sie und Ihre Mitarbeiter Ihre Weiterbildungs- und Optimierungsziele im Unternehmen erreichen, können Sie von unserer Expertise,  auf verschiedenste Weise profitieren. In einem detaillierten Auftragsklärungsgespräch besprechen wir Ihre Ziele, die Kenntnisstände der Teilnehmenden und/oder die zu optimierenden Verhältnisse genau und vereinbaren die genau für Ihre Anforderungen passenden Maßnahmen und Themen.

Inhouse Vorteile

Vorteile:

  • Reisezeit und Kosten fallen weg
  • Wissen kann in kleineren Blöcken, dafür häufiger vermittelt werden
  • Durch Praxistest zwischen den Blöcken sind Vermittlung und Umsetzung häufig nachhaltiger
  • Digitale Tools können besser live vorgeführt und mitgeübt werden

Herausforderungen:

  • Für viele Menschen ist es noch sehr anstrengend, mehrere Stunden online aufmerksam zu sein
  • Menschen die digital noch nicht affin sind, haben es schwerer zu folgen und verschiedene Tools parallel zu nutzen
  • Stillere passivere Teilnehmer sind schwieriger einzubinden
  • Großes Ablenkungspotential, wenn die Maßnahme am regulären Arbeitsplatz und am eigenen Rechner wahrgenommen wird

Outhouse Vorteile

Vorteile:

  • Voll Konzentration auf das Thema seitens der Teilnehmenden leichter möglich
  • Abstand vom persönlichen Arbeitsplatz kann für andere Perspektive sorgen
  • Besseres Kennenlernen der Mitteilnehmer
  • Einbindung verschieden aktiver Teilnehmer in Gruppenarbeit ist einfacher
  • Informeller Austausch in den Pausen ist ein wichtiger Lernbaustein

Herausforderungen:

  • Eventuell Anreisezeit- und Kosten
  • Bei Ganztagesveranstaltungen viel Input

Welches Format ist für welches Ziel am besten geeignet?

Offene Präsenz-Workshops

Ein Workshop, mit Teilnehmenden aus verschiedenen Unternehmen, aus verschiednen Branchen, die sich offline zu einer Veranstaltung treffen, kann „Wunder bewirken“. Der Austausch mit Menschen aus anderen Unternehmen und Branchen weitet den eigenen Horizont. Die Teilnehmenden erfahren von Menschen die im gleichen Boot sitzen, wie andere Unternehmen bereits aufgestellt sind, hören deren Sorge, Nöte aber auch Erfolgstipps. Das hilft den Schleier der Betriebsblindheit zu lüften. Meist noch überzeugender als ein Referent das kann.

Unsere Erfahrung zeigt, dass für diese Öffnung sich immer noch Präsenz-, also offline Formate am besten eignen, da hier eine große Anteil des Austausches in den Pausen oder am Abend stafttfindet.

Offene Online-Seminare

Sich online mit einer Gruppe von Menschen aus anderen Unternehmen und Branchen zu treffen, ist besonders zielführend, wenn man konkrete Fachkenntnisse, methodische- oder Toolkenntnisse erwerben möchte. Schwerpunkt dieses Formats ist eher Vermittlung von Inhalten seitens des Referenten. Auch wenn in heutigen online Formaten regelmäßig Gruppenarbeiten durchgeführt werden, ist die Menge und Qualität an informellem Austausch nicht mit einer Präsenzveranstaltung zu vergleichen.

Allerdings können gerade bei der Vermittlung von Fachkenntnissen, kleinere aber häufigere online Einheiten in Sachen Nachhaltigkeit gegenüber einer Präsenzveranstaltung punkten.

Inhouse Präsenz-Workshops

Präsenz-Workshops sind hervorragend geeignet, individuell und tiefgehend an Unternehmens- oder Abteilungsthemen zu arbeiten. Bei Themen (z.B. Prozessoptimierung), bei denen eine großflächige Visualisierung hilfreich ist, oder Themen die prädestiniert sind, schnell die kulturelle oder zwischenmenschliche Ebene zu erreichen,  empfehlen wir das Format ebenfalls.

Wir bevorzugen Präsenzworkshops auch für den Einstieg, in eine längere Zusammenarbeit, die im Fortgang online geplant ist. Auch wenn die teilnehmenden Personen sich bereits kennen, ist ein moderiertes persönliches „Einschwören“ auf die Ziele und Spielregeln der Zusammenarbeit sehr unterstützend, ebenso wie ein gemeinsamer Projektabschluss.

Inhouse Online-Workshops

Dieses Format, ist ebenso wie die offenen Online-Seminare, sehr gut geeignet Fachkenntnisse- und Fähigkeiten zu vermitteln. Die Teilnehmenden erfahren in jedem Termin Neues, können in der Zeit zwischen den Terminen das Gelernte im Alltag trainieren und im nächsten Termin kann reflektiert, nachjustiert und neuer Input gegeben werden. Durch die Verteilung des Inputs über einen längeren Zeitraum steigt die Chance auf tatsächliche Implementierung im Alltag drastisch.

Erfolgreich kann diese Form der Weiterbildung aber auch sein, wenn Teams ihre Prozesse oder Soft Skills verbessern wollen. Sie können gemeinsam im Alltag üben, sich unterstützen und so auf den nächsten Termin, die nächste Reflektion, die nächste Stufe hinarbeiten.

Die Vorteile unserer Workshops und Trainings für Sie

1. Wir beraten thematisch sehr umfassend

Ihr Vorteil ist, dass die einzelnen Schwerpunkte unserer Beratung und Workshops hervorragend ineinander greifen und die damit verfolgten Ziele:

  • effizient, nachhaltig und digital zu arbeiten
  • sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
  • produktiv, kreativ und gesund zu bleiben

tatsächlich für alle „Office-Worker“ anzustreben sind. Alle Mitarbeiter im Unternehmen, die sich und/oder das Team in irgendeiner Form (digital) organisieren müssen sind aus unserer Sicht Office-Worker. Das reicht vom Vorstand über die verschiedenen Fachabteilungen bis hin zum Leiter der Produktion und manchmal auch bis zum ausführenden Handwerker.

2. Wir verfügen über Erfahrung in vielen Branchen

Ein weiterer Vorteil für Sie ist, dass wir umfangreiche Erfahrungen in verschiedensten Branchen, mit Unternehmen verschiedenster Größenordnung und mit Mitarbeitern aller Unternehmensebenen gesammelt haben. Sie bekommen von uns in jedem Fall einen Blick über den Tellerrand der eigenen Branche hinaus.

Wir verfügen über umfangreiche inhaltliche und methodische Kenntnisse und bilden uns auf beiden Ebenen kontinuierlich weiter. Daneben nutzen wir immer die Chance unser Team mit smarten Köpfen und neuen Kompetenzen zu erweitern.

3. Wir kennen unsere Grenzen

Unser Beratungs- und Weiterbildungsschwerpunkt ist klar prozess-, struktur-und toolorientiert. Nicht selten offenbaren sich bei unserer Arbeit jedoch arbeitskulturelle oder Teamorganisationsdieizite. In Grenzen kann man diese auch mit bessere Struktur und Organisation verbessern, aber es können für eine nachhaltige Verbesserung Teambildungs- oder Kulturentwicklungsmaßnahmen notwendig sein. Hierfür arbeiten wir mit Kooperationspartnern zusammen, die entsprechend ausgebildet sind.

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